دانلود کتاب زبان اصلی Career Design in Agile Organizations

[ad_1]

پایان نامه کارشناسی ارشد از سال 2019 در اقتصاد تجارت – متفرقه ، درجه: 1.0 ، دانشگاه اینسبروک ، زبان: انگلیسی ، خلاصه: در سال 1946 ، انیشتین قبلاً به ما آموخته است که “نوع جدیدی از تفکر برای بقای بشر ضروری است و به سطوح بالاتر می رود ” در زمانی که بازارها بسیار رقابتی هستند و در اثر اختلالات مداوم متزلزل می شوند ، محیط میزبان جریان اطلاعات است و در نتیجه پیچیده تر می شود. از نظر داخلی ، کارکنان با تقاضای خود برای رویکردهای جدید کاری فشار وارد می کنند. بنابراین ، سازمان ها باید برای ادامه حیات خود در دنیای VUCA غالب ، روش جدیدی از تفکر را به قول انیشتین به کار ببرند. بسیاری از سازمان ها انعطاف پذیری را نوعی دارو می دانند و بنابراین این اصطلاح اکنون در دنیای تجارت بر زبان همه است. شرایط جدید کاری همراه با انعطاف پذیری ، مانند خود سازماندهی به جای دستورات مدیریتی ، کارهای دائمی در حال تغییر به جای توصیف دقیق شغل و شبکه های بین رشته ای به جای خانواده های دارای ساختار سلسله مراتبی ، این سال را ایجاد می کند که چگونه کارمندان می توانند حرفه ای را در چنین شرایطی دنبال کنند یک سازمان از اهمیت ویژه ای در این زمینه ظهور مراحل شغلی است ، زیرا سطح سلسله مراتب به طور فزاینده ای در حال از بین رفتن است و کارکنان به دلیل ساختارهای جدید ، قدرت تصمیم گیری بیشتری نسبت به مدیران خود دارند. همچنین ، ذینفعان تنظیم کننده پیشرفت شغلی افراد عضو سازمان مورد توجه خاص قرار دارند ، زیرا سازمانهای انعطاف پذیر از رویکرد رهبری کارمندان پیروی می کنند و فقط شامل عملکردهای منابع انسانی بسیار کاهش یافته (منابع انسانی) هستند. این پایان نامه با هدف بررسی این سوال تحقیق است که چگونه طراحی شغلی در سازمانهای انعطاف پذیر تفسیر می شود. با توجه به تحقیقات شغلی ، مدل ها و نگرش های شغلی جدیدی در ادبیات دانشگاهی مانند حرفه پروتئین بی حد و حصر و خود مدیریت شده در حال ظهور است ، اما هیچ مطالعه تجربی برای نشان دادن شیوع آنها در سازمان های چابک انجام نشده است. این پایان نامه موضوع را در مرکز قرار می دهد و هدف آن تحقیق کیفی و کشف طراحی شغلی در سازمانهای انعطاف پذیر و بحث درباره آن در برابر زمینه های شناسایی شده توسط ادبیات برای طراحی حرفه است. برای این منظور ، با 19 نماینده سازمان چابک و همچنین مشاوران مصاحبه شد. این مطالعه تجربی ایده های جالبی را نشان داد ، به ویژه در مورد ارتباط موقعیت ها ، مفهوم ذهنی مراحل شغلی ، و همچنین نقش شورای کار در سازمان های انعطاف پذیر. همچنین می توان مدلی در رابطه با مشارکت همسالان در بخشهای مختلف روند شغلی به دست آورد.

[ad_2]

دانلود پی دی اف کتاب Career Design in Agile Organizations