دانلود کتاب زبان اصلی Change Management. Eine kritische Analyse der Rolle von Führungskräften in Veränderungssituationen

[ad_1]

پایان نامه کارشناسی از سال 2020 در گروه مدیریت بازرگانی – حاکمیت شرکتی ، مدیریت ، سازمان ، درجه: 1.8 ، Rheinische Fachhochschule Köln ، زبان: آلمانی ، خلاصه: هدف این مقاله ارائه یک نمای کلی از موضوع مدیریت تغییر و نقش مدیران و آشکار کردن آنها بنابراین ، مقاله توضیح می دهد که چگونه وضعیت با تغییر تحت تأثیر نقش مدیر ، عوامل نقش و منابع احتمالی خطا قرار می گیرد. تمرکز بر مدیر و رفتار آنها در روند تغییر ، بدون تمرکز بر توصیف یک مدیر کامل است. به عنوان بخشی از مدیریت تغییر ، این وظایف و اقدامات باید در فرآیند ادغام شود ، قدرت و استقامت آن می تواند تحت تأثیر مدیر قرار گیرد. باید بررسی شود که آیا نقش رهبری می تواند بر روند تغییر تأثیر مثبت بگذارد یا خیر. رویکردهای عملی احتمالی ارائه شده است. تغییر و تغییر پدیده های جدیدی نیستند ، بلکه فقط سرعتی است که شرکت ها مجبور به انجام آن می شوند. تغییر ، تغییر ، تغییر ، نوآوری ، آشفتگی و بهبود را می توان امروز با واژه مدیریت تغییر توصیف کرد. پس از مقدمه ، ساختار پایان نامه به نظریه ، عمل و تأمل تقسیم می شود. فصل دوم بعدی مبانی نظری و مفهومی مدیریت تغییر را توضیح می دهد. در ابتدا زمینه و شرایط تعیین می شود که منجر به تمایز بین مبحث مدیریت تغییر در شرکت می شود. محیط سازمانی ، بازیگران و مناسبت ها شرح داده شده است. سپس پویایی تغییر در نظر گرفته می شود. تمرکز بر مدلسازی فاز ، مدیریت و نقش مدیر است. فصل سوم مضمون سازی را پوشش می دهد ، در اینجا عوامل اصلی نقش در نظر گرفته شده است. آنها با کمک مثالها و مطالعات عملی ارائه می شوند. شخصیت و رهبری مدیر تغییر و اهداف و ابزارهای مدیریت مرتبط با جزئیات بیشتری شرح داده شده است. این باید مروری دقیق بر نقش مدیر داشته باشد ، زیرا کیفیت آنها به موفقیت روند تغییر مربوط می شود. در فصل چهارم یافته های نظریه و عمل به هم پیوسته و منعکس شده اند. مفاهیم ، عوامل موفقیت ، خطرات و فرصت ها ایجاد شده است. سرانجام ، می توان چشم انداز آینده و توصیه هایی را برای اقدامات شرکت ها ترسیم کرد. مهمترین معیارها در نتیجه گیری خلاصه می شود.

[ad_2]

دانلود پی دی اف کتاب Change Management. Eine kritische Analyse der Rolle von Führungskräften in Veränderungssituationen