دانلود کتاب زبان اصلی Selbstwirksamkeit als effizienter Regulator. Stresserleben im organisationalen Kontext

[ad_1]

پایان نامه کارشناسی از سال 2020 در گروه روانشناسی – روانشناسی تجارت ، دانشگاه اقتصاد و مدیریت FOM ، کلن ، زبان: آلمانی ، خلاصه: این مطالعه تجربی رابطه بین انتظارات خودکارآمدی و تجارب استرس زای افراد را در یک زمینه سازمانی بررسی می کند. درجه بالا انتظار از خودکارآمدی می تواند به عنوان یک تنظیم کننده موثر در برابر تجارب استرس زا دیده شود. علاوه بر این ، بررسی می شود که آیا دوره کارآموزی تأثیر قابل توجهی بر تجربه استرس زای کارکنان دارد یا تفاوت های خاص جنسیتی در سطح تجربه استرس زا و خودکارآمدی وجود دارد. حجم نمونه 238 آزمودنی را شامل می شود و شامل 164 زن آزمایش کننده و 74 مرد ، عمدتاً در سنین 21 تا 40 سال با استرس کم تا متوسط ​​است. داده ها به صورت یک نظرسنجی در طی ارائه با استفاده از یک پرسشنامه آنلاین بصورت نیمه استاندارد که شامل متر از روشهای آزمون استاندارد ، مقیاس کلی خودکارآمدی بود (اورشلیم و شوارتزر ، 1999) و فهرست استرس مزمن تریر ، 2004 جمع آوری شد. این مطالعه بر اساس چهار فرضیه تحقیق است که با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون ، آزمون t برای نمونه های مستقل و رگرسیون چندگانه توصیف و ارزیابی آماری شده است. نتیجه نشان می دهد که تنها معیارهای خودکارآمدی و تجربه با استرس همبستگی منفی با اثرات کم تا متوسط ​​را نشان می دهد. بعلاوه ، نمی توان ثابت کرد افرادی که مدت طولانی تری در شرکت بوده اند استرس بیشتری دارند. علاوه بر این ، هیچ تفاوت خاص جنسیتی قابل توجهی بین میزان استرس تجربه شده یا سطح خودکارآمدی انتظار نمی رود. به نظر می رسد سطح خودکارآمدی به طور کلی یک منبع موثر در برابر استرس است. با در نظر گرفتن تنظیم کننده های احتمالی و عوامل تأثیرگذار ، مطالعات بیشتری در مورد تجربه استرس توصیه می شود.

[ad_2]

دانلود پی دی اف کتاب Selbstwirksamkeit als effizienter Regulator. Stresserleben im organisationalen Kontext